Riesgos Laborales
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Vigilancia de la Salud
Podemos definir la Vigilancia de la Salud como:
La utilización de una serie de Técnicas (control biológico de la exposición,control biológico de efecto, Screening, ...) y de otros Datos de Salud (encuestas, exploraciones físicas…), de manera Sistemática y Periódica, con el objetivo de conocer o detectar cambios en el estado de salud de un individuoo un colectivo.
La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos laborales y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. de Prevención de Riesgos Laborales, destacan las siguientes características de la Vigilancia de la Salud:
• La entidad local garantizará a sus empleados públicos la vigilancia periódica de la salud.
• Esta se realizará en función de los riesgos a los que esté sometido el empleado público.
• Debe contar con el consentimiento del empleado público, salvo:
- Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo.
- Que exista una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
- Que el estado de la salud del empleado público constituya un peligro para él o para terceros.
La Vigilancia de la Salud de los empledos será también:
• CONFIDENCIAL La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada empleado estará disponible para el propio empleado, los servicios médicos y la autoridad sanitaria. Ninguna entidad local podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento del empleado. Aunque esto no quiere decir que al Ayuntamiento se le faciliten las conclusiones de la vigilancia de la salud realizada a los empleados encaminada a la aptitud para desempeñar las tareas correspondientes a su trabajo o la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o de prevención.
• PROLONGADA La vigilancia de la salud debe ser prolongada más allá de la finalización de la relación laboral en aquellos casos en losque los efectos sobre los empleados así lo aconsejen.
• DOCUMENTADA Se deberá elaborar y conservar la documentación sobre los resultados y las conclusiones de los controles del estado de salud de los empleados.
Los Servicios de Prevención Ajeno o SPA son entidades privadas que tienen como objetivo dar soporte al resto de empresas para garantizar una adecuada protección en seguridad y salud laboral de los trabajadores.